1

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 13» (далее –
образовательная организация) разработаны в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от
29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», уставом, иными
локальными актами и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные
права и обязанности работодателя – образовательной организации и работников, режим
рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность
работодателя и ответственность работников, включая меры дисциплинарного взыскания,
применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем
образовательной организации с учетом мнения профессионального союза организации.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
Коллективному договору образовательной организации.
1.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются с целью
способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы
коллектива.
Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым
Кодексом РФ, Уставом образовательной организации, Коллективным договором,
соглашениями, Трудовым договором и иными локальными нормативными актами,
связанными с трудовой деятельностью работника.
1.6. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией образовательной организации, а также трудовым
коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.
1.7. При приеме на работу работодатель знакомит с настоящими Правилами
работника под роспись.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем
заключения Трудового договора. Прием на работу оформляется Трудовым договором по
заявлению кандидата на имя руководителя образовательной организации. Сторонами
Трудового договора являются работник и образовательная организация как юридическое
лицо – работодатель, представленный заведующим образовательной организации.
Работодатель издает на основании заключенного Трудового договора приказ о
приеме на работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного Трудового договора.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в
образовательную
организацию,
проходят
обязательное
психиатрическое
освидетельствование на основании выданного работодателем направления. Прохождение
освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на
работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не
позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению
указанного вида деятельности. Работники направляются на обязательное психиатрическое
освидетельствование на основании заключений, выданных по результатам обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
2

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику,
другой – хранится в образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный Трудовой договор).
Срочный Трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
Срочный Трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Срочный Трудовой договор (ст.59, ст. 79 ТК РФ), заключенный на определенный
срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия; о чем работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения.
В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного Трудового
договора, а работник продолжает работу после истечения срока Трудового договора,
Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не
заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической
деятельностью, трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения,
социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта,
культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не
заключается с иностранными агентами.
Условия Трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим законодательством и Коллективным договором, принятым в
образовательной организации.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных Трудовым договором, изменения условий Трудового договора могут быть
осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.6. По соглашению сторон при заключении Трудового договора может быть
установлен испытательный срок, в целях проверки его соответствия получаемой работе
(ст. 70 Трудового Кодекса РФ), но не более трех месяцев, а для руководителя – не более
шести месяцев.
Условие об испытании указывается в Трудовом договоре. Отсутствие в Трудовом
договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
При заключении Трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам
и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих Трудовой договор на срок до двух месяцев;
3

ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, Коллективным договором.
При неудовлетворительном результате испытания заведующий образовательной
организацией имеет право до истечения срока испытания расторгнуть Трудовой договор с
работником (без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия),
предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа
является для него не подходящей, то он имеет право расторгнуть Трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом заведующего в письменной форме за три
дня.
2.7. При заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда Трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу
на условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой
деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по
основному месту работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения
бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой
недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать
страховой стаж для начисления пособий, образовательная организация вправе запросить у
него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку
лицу, или форму СТД-СФР;
- документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением
случаев, когда Трудовой договор заключается впервые;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за
преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и
постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении Трудового договора дополнительных документов.
2.8. При заключении Трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
- документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
- характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается;
- справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией
высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным программам
или за три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе
справка должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин,
4

модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных
предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.9. При заключении Трудового договора иностранные граждане и лица без
гражданства, предъявляют:
- документы, указанные в п. 2.7 Правил;
- разрешение на работу или патент;
- разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
- полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.10. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
- разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить работника с уставом образовательной организации и Коллективным
договором;
- ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
- проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.11. В соответствии с Трудовым договором о приеме на работу работодатель
обязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не
отказался от ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые
книжки ведутся по основному месту работы. Если работник отказался от ведения
трудовой книжки, образовательная организация предоставляет сведения о трудовой
деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в
соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.12. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело.
Личное дело работника хранится у работодателя. После увольнения работника личное
дело хранится в образовательной организации.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
- внутренняя опись документов;
- лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
- лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
- личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
- автобиография;
- заявление о приеме на работу;
- должностная инструкция;
- характеристики и рекомендательные письма;
- Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
- договор о полной материальной ответственности (если работник – материально
ответственное лицо);
- копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
- аттестационные листы;
- отзывы должностных лиц о работнике;
- лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
- результаты предварительного и обязательных периодических медицинских
осмотров, психиатрических освидетельствований (при наличии);
- согласия на обработку персональных данных.

5

В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную Трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
В случае производственной необходимости для замещения временно
отсутствующего работника по соглашению сторон Трудового договора работодатель
имеет право переводить работника на срок до одного месяца на необусловленную
Трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе. При этом работник не может быть переведен на
работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. С письменного согласия
работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации (ст.
72,2 ТК РФ).
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
Трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если
этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
3.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменениями в организации работы
образовательной организации (изменение режима работы, количества групп, введение
новых форм обучения и воспитания и т.п.), определенные сторонами условия Трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, о предстоящих
изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (с.74 ТК РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник
не согласен на продолжение работы в новых условиях, то Трудовой договор прекращается
в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
3.4. При переводе работника в установленном порядке на другую работу
работодатель обязан под подпись:
- ознакомить работника с уставом образовательной организации и Коллективным
договором;
- ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
6

- проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
3.5. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение Трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение Трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается
соответствующая запись.
Общие основания (ст. 77 Трудового Кодекса РФ) прекращения Трудового
договора:
- соглашение сторон (ст.78);
- истечение срока Трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
- расторжение Трудового договора по инициативе работника (ст. 80);
- расторжение Трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или при переходе на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации
либо ее реорганизацией (ст. 75);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных
условий Трудового договора (ст. 73);
- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением (ч.2 ст. 72);
- обязательства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
- нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным
законом правил заключения Трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (ст. 84);
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
Работник имеет право расторгнуть Трудовой договор, предупредив об этом
заведующего образовательной организации в письменной форме за две недели (ст. 80).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключение Трудового договора.
По соглашению между работником и заведующим Трудовой договор, может быть,
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении Трудовой договор не был,
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Трудового договора
продолжается.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью образовательной организации записью об увольнении, если работник не
отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также
7

производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную
трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения Трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник
оформляет обходной лист, форма которого устанавливается руководителем
образовательной организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель
вправе привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом
порядке.
4.5. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо
по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и при получении
предварительного учета мотивированного мнения соответствующего выборного
профсоюзного органа образовательной организации.
4.6. Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.
179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии),
проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 16 лет, родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; имеющие
почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными
грамотами; неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных
организаций, молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее двух лет; имеющие
более длительный стаж работы в данном учреждении; применяющие инновационные
методы работы; совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением
дополнительного договора между работником и работодателем или является условием
Трудового договора.
4.7. Расторжение Трудового договора по инициативе заведующего образовательной
организацией в случаях:
- ликвидации образовательной организации либо прекращения деятельности
заведующим – физическим лицом;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократного использования работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня);
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на
применение административных взысканий;
- нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария,
катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
8

- совершения работником, выполнявшим воспитательные функции, аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
4.8. Дополнительными основаниями для увольнения педагогических работников
образовательной организации на основании ст. 336 ТК РФ по инициативе работодателя до
истечения срока Трудового договора являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в
Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности
каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой
функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах
расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2. Заведующий назначает приказом работника образовательной организации,
который отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник
должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о
трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении
работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении — в день прекращения Трудового договора.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на электронную
почту работодателя t22061520@yandex.ru. При использовании электронной почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
- наименование работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий
образовательной организации);
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от
их получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности,
предусмотренные Трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ
9

«Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и
нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей
категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором;
6.2.2. рабочее
место,
соответствующее
государственным
нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с Трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
участие в них;
6.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
Коллективным договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
Коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное
социальное
страхование
в
порядке
и
случаях,
предусмотренных федеральными законами;
6.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
Трудовым договором;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
строго соблюдать «Инструкцию по охране жизни и здоровья детей»;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
6.3.6. быть примером достойного поведения, исполнения высокого морального
долга на работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила социального
общежития.
6.3.7. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
10

находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества);
6.3.8. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в
соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
6.3.9. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по
результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
6.3.10. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на
письма руководства образовательной организации; не передавать никому пароль от
электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником.
Круг обязанностей, который выполняет каждый работник по своей должности
определяется, помимо настоящих Правил, Уставом образовательной организации.
Конкретные обязанности работников определяются должностной инструкцией,
разработанной с учетом условий работы образовательной организации, администрацией с
профсоюзным комитетом на основе квалифицированных характеристик, настоящих
Правил и утвержденной заведующим образовательной организации.
6.4. Педагогические работники образовательной организации пользуются
следующими академическими правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
6.4.4. право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
6.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными актами образовательной
организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным
и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
образовательной организации;
6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами образовательной организации в порядке, установленном
законодательством РФ или локальными нормативными актами;
6.4.9. право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной
организации;
6.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11

6.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством РФ;
6.4.12. право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм
физического и психического насилия, оскорбления личности. Для этого педагоги вправе:
- обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- использовать не запрещенные законодательством РФ иные способы защиты прав
и законных интересов.
6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
6.5. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
6.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
6.5.7. иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области и
муниципальными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, на
основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в
российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и
государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;
6.6.2. формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
воспитанников чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и
подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему
поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и
традициям многонационального народа РФ;
6.6.3. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
6.6.4. уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
6.6.5. развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой
(волонтерской) деятельности, формировать у воспитанников культуру здорового и
безопасного образа жизни;
12

6.6.6. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.7. учитывать особенности психофизического развития воспитанников и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
6.6.8. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.9. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.6.10. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
6.6.11. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.12. соблюдать устав образовательной организации, настоящие Правила
внутреннего трудового распорядка;
6.6.13. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и
свободы других участников образовательных отношений, требования законодательства
РФ, нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в
локальных актах образовательной организации;
6.6.14. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией. Использование
мобильных устройств связи во время занятий допускается только в случае поступления
сообщения от руководства (руководителя организации) или срочного сообщения от
родителя (законного представителя) воспитанника организации.
6.6.15. исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральными законами.
6.7. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя заведующего образовательной организации,
согласованного с лицом, временно исполняющим его обязанности. Согласованное
заявление подают в отдел кадров.
6.7.1. Если заведующий образовательной организации не согласится с датой
освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую
дату.
6.7.2. Результаты рассмотрения заявления заведующего образовательной
организации, лицо, его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.7.3. Работник должен представить справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не
позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации
определяются Трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать Трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
7.1.2. вести Коллективные переговоры и заключать Коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу образовательной организации и других работников,
13

соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных актов
образовательной организации, требований охраны труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
7.1.10. распределять
должностные
обязанности
между
работниками
образовательной организации;
7.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ
приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
7.1.12. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия Коллективного договора,
соглашений и Трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную Трудовым договором;
7.2.3. обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, Трудовыми договорами и настоящими Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
14

7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и Коллективным договором формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
7.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
7.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
7.2.16. исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда,
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
Трудовыми договорами;
7.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников образовательной организации.
2.14. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и
периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний
для выполнения работы, обусловленной Трудовым договором; по требованию органов и
должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется.
8. Режим работы
8.1. Режим работы образовательной организации
определяется приказами
заведующего образовательной организации и локальными нормативными актами
образовательной организации.
Образовательная организация работает с 7:30 до 17:30 при 10-часовом пребывании
детей.
В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя в
соответствии с графиками работы. Графики работы утверждаются заведующим
образовательной организации с учетом мнения профсоюзного органа и предусматривают
время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания.
Графики объявляются работникам под подпись и вывешиваются на сайте
образовательной организации и на информационном стенде (Приложение 1.).
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст.
91).
15

8.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
- 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;
- 4 часа в неделю и более – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- для педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ),
- для медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
8.3. Неполное рабочее время.
Заведующий устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю (ст. 93) по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи соответствии с
медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников какихлибо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
8.4. Продолжительность ежедневной работы (смены).
Продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает (ст. 94):
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7
часов;
- для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением;
- при 40-часовой неделе – 8 часов.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.
Продолжительность
рабочего
дня
педагогического,
медицинского,
обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составленным не менее
чем за месяц (год) и утвержденным заведующим образовательной организацией с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другим
учетным периодом. В графике сменности указываются часы работы и перерыва для
отдыха и приема пищи работников.
График сменности должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на
видное место, как правило, не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.
Питание воспитателей организуется за 30 минут, до начала работы, после ее
окончания, вместе с детьми или во время сна детей, при условии организации подмены.
Такая же возможность может быть предоставлена и другим работникам, которым по
условиям работы нельзя установить перерыв для отдыха и питания. Перерыв для отдыха и
питания включается в рабочее время и оплачивается. Групповому персоналу запрещается
оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего
работника воспитатель заявляет об этом администрации, которая обязана принять меры к
немедленной замене его другим работником.
8.5. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников образовательной организации устанавливается настоящими Правилами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, Коллективным договором.
16

8.6. Режим работы заведующего образовательной организации определяется
графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
8.7. Административно-хозяйственным,
учебно-вспомогательным
и
иным
(непедагогическим) работникам образовательной организации, осуществляющим
вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего времени 40
часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
8.8. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается заведующим образовательной организации.
8.9. Педагогическим работникам образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
8.10. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогического работника образовательной организации
определяется в зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей,
установленных федеральными нормативными правовыми актами.
8.11. Руководитель образовательной организации организует учет явки работников
на работу и уход их с работы.
9. Порядок временного обмена электронными документами
9.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения
электронного документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
9.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются
катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии,
несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
9.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа
или электронного образа документа – документа на бумажном носителе,
преобразованного в электронную форму путем сканирования или фотографирования с
сохранением его реквизитов, – с последующим представлением соответствующих
документов на бумажном носителе.
10. Время отдыха
10.1. Работодатель обязан предоставить работнику время отдыха, в том числе в
течение рабочего дня.
Время отдыха - период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен
от исполнения своих обязанностей по Трудовому договору. Право на отдых закреплено в
Конституции Российской Федерации.
10.2. Виды времени отдыха, предоставляемые работнику (ст. 107 ТК РФ):
- перерывы в течение рабочего дня (ст. 108, 109 ТК РФ);
- ежедневный (междусменный) отдых (Об утверждении санитарных правил СП
2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», утв. Главным
государственным санитарным врачом РФ 02.12.2020);
- еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) (ст. 110, 111 ТК РФ);
- нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ);
- отпуска (ст. 114 - 119 ТК РФ).
10.3. Перерывы в течение рабочего дня:
В течение рабочего дня (смены) работодатель обязан предоставить работнику
время на отдых - перерыв для отдыха и питания.
17

В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и
использовать это время отдыха по своему усмотрению.
Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха и
питания продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон Трудового договора и закреплена в Трудовом договоре.
Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.
Перерыв
для
отдыха и
питания не
устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
10.4. Ежедневный междусменный отдых.
Ежедневный (междусменный) отдых - это период между временем, когда один
рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему
рабочий день, должен быть начат.
Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной
нормы рабочего времени.
Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для
отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня
(смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8-часовом рабочем дне).
10.5. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни).
Еженедельный непрерывный отдых - это период между временем, когда один
рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, а другой рабочий день
(следующий сразу за выходным) должен быть начат.
При пятидневной рабочей неделе работодатель обязан предоставить 2 выходных
дня. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих
праздничных дней Правительство Российской Федерации может переносить выходные
дни на другие дни.
По общему правилу работа в выходные дни запрещена.
Работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода
за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати
четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего
количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на
получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном
году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с
руководителем образовательной организации.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются указанной
категории работников в порядке, установленном Правительством РФ.
10.6. Нерабочие праздничные дни.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Нерабочими праздничными днями являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
18

- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного дня с праздничным днем выходной день
«автоматически» переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работникам, получающим должностной оклад, оплата нерабочих праздничных
дней не предусмотрена. Вместе с тем наличие в календарном месяце нерабочих
праздничных дней не является основанием для снижения таким работникам заработной
платы. Поэтому работник, получающий оклад (должностной оклад), вправе требовать
выплаты ему ежемесячного заработка в полном размере, несмотря на то, что количество
рабочих дней в календарном месяце было сокращено за счет праздничных нерабочих
дней.
10.7. Отпуск
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (ст. 114).
10.7.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней предоставляется работникам (младшему обслуживающему персоналу).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных
дня предоставляется педагогическим работникам.
Работникам, признанным в установленном законодательством РФ порядке
инвалидами, предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
10.7.2. Очередность предоставления очередных отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утвержденных руководителем с учетом мнения
профессионального союза не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года.
10.7.3. О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две
недели до его начала.
10.7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника (ст. 124). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на
период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в
число календарных дней отпуска не включаются.
10.7.5. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
- работникам до 18 лет;
- родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
- усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
- женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
- мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
- работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
- инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
- чернобыльцам;
- женам военнослужащих;
- работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших
на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ – в течение шести месяцев
после возобновления действия Трудового договора;
- другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
19

10.7.6. Образовательная организация продлевает или переносит ежегодный
оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- когда предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходе работы организации;
- если работник имеет право на «удобный» отпуск;
- если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником.
10.7.7. По соглашению между работником и руководителем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125).
10.7.8. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год.
10.7.9. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска (ст. 127).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением
выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также
случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
10.7.10. Отпуск без сохранения заработной платы (ст.128).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
руководителем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
20

учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ, иными федеральными
законами либо Коллективным договором.
10.7.11. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только
с его согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска образовательная
организация предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
10.7.12. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
10.7.13. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день
отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока Трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем
увольнения также считается последний день отпуска.
10.7.14. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный
отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный
нормативный правовой акт.
11. Оплата труда
11.1. Оплата труда работников образовательной организации осуществляется в
соответствии с действующей тарифной системой оплаты труда, штатным расписанием и
сметой расходов.
11.2. Оплата труда работников образовательной организации осуществляется в
зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой
должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученной
квалификационной категорией по итогам аттестации.
Тарификация утверждается руководителем образовательной организации не
позднее 5 сентября текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на
основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения
педагогических работников не позднее апреля месяца текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается: первая часть 25
числа текущего месяца, вторая часть 10 числа месяца, следующего за текущим месяцем.
11.3. В образовательной организации устанавливаются стимулирующие выплаты,
доплаты, премирование работников в соответствии с Положением о стимулировании,
доплатах и надбавках, утвержденным комиссией.
11.4. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством, Коллективным
договором, Трудовым договором.
12. Меры поощрения работников
21

12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие виды
поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
12.2. Поощрения применяются
работодателем.
Представительный
орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
12.3. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации
представляются к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а
также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными
ведомственными и государственными наградами, установленными для работников
законодательством.
12.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе руководителя образовательной
организации, доводятся до сведения всего коллектива образовательной организации и
заносятся в трудовую книжку работника.
13. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
13.1. Работники
образовательной
организации
обязаны
подчиняться
администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также
приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
13.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину,
профессиональную этику.
13.3. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него Трудовым договором,
уставом образовательной организации, настоящими Правилами трудового распорядка,
иными локальными актами образовательной организации, должностными инструкциями
или Трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия,
а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
13.4. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без
согласия профессионального союза.
13.5. Администрация образовательной организации имеет право вместо
применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового коллектива и по иным основаниям действующего
законодательства.
При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых
обязанностей общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины учитывается
наравне с дисциплинарными взысканиями.
13.6. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения
в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
22

Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со
дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
13.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только
одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
13.8. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
13.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
13.10. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству представительного органа работников образовательной организации имеет
право снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения.
13.11. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом,
запрещается.
13.12. Взыскание должно быть наложено администрацией образовательной
организации в соответствии с ее Уставом.
В соответствии со ст.55 (п. 2, 3) ТК РФ дисциплинарное расследование нарушений
педагогическим работником образовательной организации норм профессионального
поведения или Устава образовательной организации может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть
передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью,
или при необходимости защиты интересов воспитанников.
13.13. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести
совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей
работы и поведения работника.
13.14. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины. В
случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он
вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам детского сада или в суд.
13.15. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
13.16. Для контроля за выполнением работниками Правил внутреннего трудового
распорядка в рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории
23

организации устанавливаются камеры открытого видеонаблюдения. Обработка
информации, содержащей персональные данные, осуществляется в соответствии с
Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных За один
дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или
общественное взыскание.
14. Ответственность работодателя
14.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает в
случае причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами.
14.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим
на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в
натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со
дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
14.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от
невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
14.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
15. Техника безопасности и производственная санитария
15.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными
нормативными актами.
15.2. Руководитель образовательной организации при обеспечении мер по охране
труда должен руководствоваться действующим законодательством.
15.3. Все работники образовательной организации, включая заведующего, обязаны
проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране
труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных
видов работ и профессий.
15.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике
безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данной образовательной
организации; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания,
предусмотренных ст. 219, 220,221, 225, 228, 419 ТК РФ.
15.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда
необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех
случаях.
15.6. Руководитель образовательной организации обязан пополнять предписания по
технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами,
контролировать реализацию таких предписаний.
24

16. Организация работы педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного персонала (УВП) и обслуживающего персонала (ОП)
образовательной организации в каникулярный период, в периоды отмены
(приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на
реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения
16.1. Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные
периоды и периоды отмены (приостановки) занятий.
16.1.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и
уходу за детьми) для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий)
являются рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (УВП и ОП).
16.1.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
уточняется режим рабочего времени УВП и ОП.
16.1.3. Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные
периоды и периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными
нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и
особенностей.
16.1.4. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
16.1.5. При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам
работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда.
16.1.6. Работы, не требующие специальных знаний и квалификации, могут
поручаться работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
16.2.
График работы
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия воспитанников в образовательной
организациив связи с переходом на дистанционное
обучение
на рабочую неделю с « »
20 г. по «__»
20 г.
№
п/п

Фамилия,
инициалы,
должность

Начало и
окончание
рабочего
дня

Организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных знаний и
квалификации,
к выполнению, которых привлекаются работниками из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала и время их выполнения
« »_______
« »_______
« »______ « » _________
« » __________
Понедельник Вторник
Среда
Четверг
Пятница

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с
их отпуском, для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации: покраска; мытье полов, окон, стен, дверей;
генеральная уборка помещений, территории; стрижка газонов, кустарников; вынос мусора
и др.
25

Согласны:
__________________
(подпись, дата, фамилия)
__________________
(подпись, дата, фамилия)
«_____»___________ 20______г.

Мнение учтено:
Председатель ППО
__________________
(подпись, дата, фамилия)
«_____»___________ 20______г.

16.3. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по
соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа заведующего
образовательной организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа
природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на
производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи,
ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
16.4. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
16.5. Взаимодействие между работниками и работодателем в период
дистанционной (удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в
мессенджерах – ВК мессенджер, через официальный сайт образовательной организации.
16.6. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников,
порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска определяется Коллективным договором, Трудовым
договором или дополнительным соглашением к Трудовому договору.
16.7. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны
для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома заведующего использовать свои или
арендованные средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на
оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
16.8. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
16.9. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части
педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3.
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных
Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени
педагогических работников может уточняться в части начала и окончания занятий.
16.10. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная работа педагогических работников проводится в пределах времени
работы образовательной организации.
17. Заключительные положения
17.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами внутреннего
трудового распорядка, регулируются трудовым законодательством.
26

17.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
заведующим образовательной организации с учетом мнения профессионального союза
образовательной организации.
17.3. С Правилами внутреннего трудового распорядка должен быть ознакомлен под
подпись каждый работник, поступающий на работу в образовательную организацию, до
начала выполнения его трудовых обязанностей. Подпись ставиться на листе
ознакомления, который прикладывается к настоящим Правилам внутреннего трудового
распорядка.

27

Приложение 1.
График работы сотрудников
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 13»
ФИО
Боданова Н.А.
Гаряева И.Ю.
Демченко М.Ю.
Лукина Л.А.
Минакова М.А.
Никулина Е.А.
Новоселова Л.Н.
Полотова А.И.
Ралдугина В.С.
Рыбина А.И.
Сидякин Вит.С.
Сидякин Вл.С.
Сидякина Т.С.
Сосновских Н.С.

Должность
Заведующий
Заведующий
хозяйством
Воспитатель
Делопроизводитель
Воспитатель
Младший
воспитатель
Младший
воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Младший
воспитатель
Сторож
Сторож
Младший
воспитатель
Учитель-логопед

Кол-во
часов в
неделю
36
36
36
18

36
36

Режим работы

Обеденный
перерыв

8.00-16.12
8.00-16.12

13.00-14.00
13.00-14.00

07.30-17.30
Вт 10.00-17.12
Чт 10.00-17.12
Пт 12.00-15.36
07.30-17.30
8.00-16.12

13.00-14.00

36

8.00-16.12

13.00-14.00

36
36
36

07.30-17.30
07.30-17.30
8.00-16.12

13.00-14.00

40
40
21,6

19.00-07.00
19.00-07.00
14.41-19.00

10

Устинова С.Н.
Черемных А.В.

Воспитатель
Музыкальный
руководитель

40
18

Шашкина И.В.

Повар

54

Пн 09.00-12.30
Ср 09.00-12.30
Пт 14.00-17.00
07.30-17.30
Пн 08.00-13.00
15.00-17.12
Ср 08.00-13.00
15.00-17.12
Пт 08.00-11.36
06.30-17.18

28

Лист ознакомления
ФИО
Боданова Н.А.
Гаряева И.Ю.
Демченко М.Ю.
Лукина Л.А.
Минакова М.А.
Никулина Е.А.
Новоселова Л.Н.
Полотова А.И.
Ралдугина В.С.
Рыбина А.И.
Сидякин Вит.С.
Сидякин Вл.С.
Сидякина Т.С.
Сосновских Н.С.
Устинова С.Н.
Черемных А.В.
Шашкина И.В.

Должность
Заведующий
Заведующий хозяйством
Воспитатель
Делопроизводитель
Воспитатель
Младший воспитатель
Младший воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Младший воспитатель
Сторож
Сторож
Младший воспитатель
Учитель-логопед
Воспитатель
Музыкальный руководитель
Повар

Дата

Подпись

29