1
- недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников (Приложение
11.) (Приложение 2 к Дополнительному соглашению).
3. Внести в Коллективный договор Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 13» на 2024-2027 г.г. следующие
изменения:
3.1. По всему тексту Коллективного договора слова «городской округ» в
соответствующем падеже заменить словами «муниципальный округ» в соответствующем
падеже.
2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Дополнительным
соглашением, Стороны руководствуются Коллективным Договором Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 13» на 2024 2027 г.г. и действующим законодательством РФ.
3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с «01» января 2025 г.
4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью
Коллективного договора Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 13» на 2024 - 2027 г.г., составленного в трех экземплярах,
имеющих равную юридическую силу.
Приложение 1.
2
к Дополнительному соглашению № 1
к Коллективному договору
Приложение 2.
к Коллективному договору МБДОУ № 13
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 13»
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ППО
__________М.А. Минакова
Протокол № _____ от _____________
УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий МБДОУ № 13
___________Н.А. Боданова
Приказ № _____ от _____________
Положение об оплате труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 13»
1. Общие положения
3
1.1. Настоящее Положение об оплате труда, в отношении которого функции и
полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Артемовского
городского округа (далее – Положение), применяется при исчислении заработной платы
работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 13» (далее – образовательная организация).
1.2. Заработная плата работников образовательной организации устанавливается
Трудовыми договорами (эффективными контрактами) в соответствии с действующей
системой оплаты труда. Система оплаты труда в образовательной организации
устанавливается на основе настоящего Положения Коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или, при его отсутствии, иного представительного органа работников
МБДОУ № 13.
1.3. Фонд оплаты труда в образовательной организации формируется исходя из
объема лимитов бюджетных ассигнований областного и местного бюджетов,
предусмотренных на оплату труда работников образовательной организации, объема
субсидии, предоставляемой бюджетным и автономным образовательным организациям на
финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих
от приносящей доход деятельности.
1.4. Штатное
расписание
образовательной
организации
утверждается
руководителем образовательной организации по согласованию с Управлением
образования Артемовского городского округа и включает в себя все должности служащих
(профессии рабочих) данной образовательной организации в пределах утвержденного на
соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Управление образования Артемовского городского округа устанавливает
предельную долю оплаты труда работников, занимающих должности, относящиеся к
административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда образовательной
организации, а также перечень должностей, относящихся к административноуправленческому персоналу образовательной организации.
Управление образования Артемовского городского округа осуществляет контроль
фонда оплаты труда образовательной организации в пределах выделенных лимитов
бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.
1.5. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательной
организации, должны определяться в соответствии с Уставом образовательной
организации и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования», утвержденному Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761-Н
«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования» (далее - ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлениями Госкомтруда
СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с
Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от
12.05.1992 № 15-А «О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России» (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей
педагогических работников, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
4
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (далее номенклатура должностей).
2. Условия определения оплаты труда
2.1. Оплата труда работников образовательной организации устанавливается с
учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников образовательной организации.
2.2. При определении размера оплаты труда работников образовательной
организации учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников образовательных организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников образовательных организаций предельными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
2.4. Изменение оплаты труда работников образовательных организаций
производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома
кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4. настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Руководители образовательных организаций:
5
1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
той же образовательной организации помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников образовательной организации;
3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников образовательных организаций.
2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в образовательной организации педагогическими работниками,
устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.8. Преподавательская работа в той же образовательной организации для
педагогических работников не является совместительством и не требует заключения
Трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных
пунктом 2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
2.9. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее
помимо основной работы в той же образовательной организации, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам
предприятий и организаций (включая работников органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников при условии, что педагогические работники, для
которых данная образовательная организация является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
образовательных организаций
3.1. Оплата труда работников образовательной организации включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в разделе 4 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в разделе 5 настоящего Положения.
3.2. Образовательная организация в пределах, имеющихся у нее средств на оплату
труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с
настоящим Положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов
6
(должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
образовательных организаций, прошедших аттестацию и занимающих должности
педагогических работников повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
3) работникам, указанным в пункте 3.5.7. Соглашения между Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024 - 2026 гг., - на 20 процентов.
4) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие
занимаемой должности, - на 10 процентов.
3.4. Приведенные в настоящем Положении размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы являются минимальными. Образовательная
организация имеет право самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности. Образовательная организация имеет
право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из
объемов имеющегося финансирования.
3.5. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на
25 процентов работникам образовательных организаций, имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательных
организациях, обособленных структурных подразделениях образовательных организаций,
расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа).
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и
иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в
образовательной организации и в их обособленных структурных подразделениях,
расположенных в сельских населенных пунктах, приведен в приложении № 1 к
настоящему Положению.
3.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных Трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
3.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3.8. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
образовательной организации, занимающих должности учебно-вспомогательного
персонала (далее - работники учебно-вспомогательного персонала), должности
педагогических работников (далее - педагогические работники), должности
руководителей структурных подразделений (далее - руководители структурных
подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
7
профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216-Н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
3.9. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала,
педагогических работников, руководителей структурных подразделений установлены в
приложениях № 2, 3 к настоящему Положению.
3.10. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностных
окладов руководителя соответствующего структурного подразделения без учета
повышений, предусмотренных примечанием к приложению № 4 к настоящему
Положению.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей
структурных подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом
образовательной организации, принятым руководителем образовательной организации с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников образовательной организации.
3.11. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее - служащие),
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247-Н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей, специалистов и служащих».
3.12. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены в
приложении № 5 к настоящему Положению.
3.13. Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
Трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
3.14. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248-Н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
3.15. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам
общеотраслевых профессий рабочих установлены в приложении № 6 к настоящему
Положению.
3.16. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их
заместителям, работникам профессорско-преподавательского состава, служащим,
рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения.
8
4. Компенсационные выплаты
4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются Коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников образовательных
организаций при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда
образовательной организации, утвержденного на соответствующий финансовый год.
4.3. Для работников образовательной организации устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым работами с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда (приложение 7);
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных) (приложение 8);
3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми
климатическими условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от
21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и
служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в
Северных и Восточных районах Казахской ССР» - 15% к заработной плате);
4) 20 процентов - специалистам логопедических пунктов, в том числе являющихся
структурными подразделениями образовательных организаций (приложение 9).
4.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных
выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
4.5. Всем работникам образовательных организаций выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 №
591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и
Восточных районах Казахской ССР».
4.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
образовательной организации при выполнении им дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению
сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной Трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
9
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной Трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за заведование:
отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными
мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими
рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и методическими
комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, группы, проведение
работы по дополнительным образовательным программам, организацию трудового
обучения, профессиональной ориентации, подготовку и проведение государственной
итоговой аттестации.
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательной
организацией самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном
нормативном акте образовательной организации, утвержденном руководителем
образовательной организации, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
4.9. Работникам
образовательных
организаций
(кроме
руководителя
образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение
работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работникам образовательных организаций (кроме руководителя образовательной
организации, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, устанавливаются Управлением образования Артемовского
городского округа.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем
образовательной организации на основании муниципального правового акта Управления
образования Артемовского городского округа, Коллективного договора, соглашения и
(или) локального нормативного акта образовательной организации.
4.10. Размеры
компенсационных
выплат
работникам
устанавливаются
руководителем образовательной организации в соответствии с локальным актом
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников образовательной
организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается
по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
4.11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так
и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
4.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых образовательной организацией услуг, образовательная организация вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
10
условиях срочного Трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются Коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами, Трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в образовательной
организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих
организаций в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
образовательной организации, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательной организацией на оплату труда работников.
5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном
отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом
разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 до 4 лет - 10 % от должностного оклада,
- при выслуге лет от 4 до 10 лет - 15% от должностного оклада,
- при выслуге лет от 10 и более - 20% от должностного оклада;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
5.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
2) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
5.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется образовательной
организацией с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности
труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем образовательной организации с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
5.5. Конкретные
показатели
(критерии)
оценки
эффективности
труда
устанавливаются Коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельности работников.
5.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты
за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие
эффективность деятельности, авторитет и имидж образовательной организации,
интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда
образовательной организации норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп,
за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад,
конференций различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ,
обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и
средств образовательной организации, разработку и реализацию проектов (мероприятий)
в сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
образовательной организации.
11
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном Коллективным договором, локальным
нормативным актом образовательной организации, Трудовым договором.
5.7. В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ
педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания,
устанавливаются следующие ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы:
1) за ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Заслуженный», - не более
20 процентов;
2) за ученую степень доктора наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный», - не более 50
процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы за качество выполняемых работ педагогическим работникам,
имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливается Коллективными
договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, Трудовыми договорами
с учетом наличия соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда работников
образовательных организаций, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательными организациями на оплату труда работников.
5.8. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в образовательной
организации. Основным документом для определения стажа непрерывной работы
(выслуги лет) по специальности в сфере образования (далее - стаж непрерывной работы)
является трудовая книжка и (или) Трудовой договор.
При установлении работникам образовательных организаций ежемесячных доплат
к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной
работы (выслугу лет) учитывается продолжительность непрерывной работы работников в
данной образовательной организаций.
В случаях, предусмотренных настоящим Порядком, в стаж непрерывной работы
засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.
В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных доплат
к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной
работы (выслугу лет) работникам образовательных организаций, засчитывается время
непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых
должностях в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, всех форм
собственности (далее - организации), исполнительных органах государственной власти
Свердловской области в сфере образования, органах местного самоуправления
муниципальных районов и городских округов, расположенных на территории
Свердловской области, осуществляющих управление в сфере образования (далее - органы
власти).
Период работы в организациях и органах власти учитывается работнику
образовательной организации при исчислении стажа непрерывной работы при условии,
что перерыв в работе при переходе с одной работы на другую не превысил одного месяца.
При наличии перерыва в работе не более трех месяцев период работы в
организациях учитывается работнику образовательной организации при исчислении стажа
непрерывной работы в следующих случаях:
1) после
окончания
профессиональной
образовательной
организации,
образовательной организации высшего образования, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
12
2) со дня увольнения в связи с реорганизацией, ликвидацией организации
(структурного подразделения), органа власти (структурного подразделения) либо
сокращением численности или штата работников организации (структурного
подразделения) или органа власти (структурного подразделения).
При исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения с военной службы
перерыв при приеме на работу должен составлять не более одного года со дня увольнения
с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно
предшествовала работа в организации или органе власти.
Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и
наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно
предшествовала работа в организациях или органах власти:
1) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию
в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по
труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с
учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую
местность и для трудоустройства;
2) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением
межнациональных отношений;
3) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в
организациях;
4) супругам военнослужащих (сотрудников), увольняющимся с работы по
собственному желанию из организаций или органов власти в связи с переводом
военнослужащего (сотрудника) в другую местность или переездом в связи с увольнением
с военной службы (службы);
5) занятым на сезонных работах в организациях с учетом времени, необходимого
для переезда по направлению службы занятости.
Стаж работы сохраняется при расторжении Трудового договора беременными
женщинами, лицами, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенкоминвалидом в возрасте до 18 лет (в том числе находящимся на их попечении), при
поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.
Стаж непрерывной работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке,
может быть подтвержден в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства
Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и
подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий».
Под работой по специальности в сфере образования понимается работа:
1) на руководящих, педагогических, методических и других должностях
специалистов, служащих и иных работников, утвержденных штатными расписаниями и
тарификациями организаций;
2) на руководящих, инспекторских и других должностях специалистов органов
власти;
3) на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях
специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей
школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на
инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях
детского фонда; на руководящих и других должностях специалистов дома учителя;
комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социальноправовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по делам несовершеннолетних
органов внутренних дел;
4) время обучения (по очной форме) в профессиональных образовательных
организациях, образовательных организациях высшего образования, имеющих
государственную аккредитацию.
13
Право решать конкретные вопросы о соответствии специальности для определения
стажа непрерывной работы в организациях по профилю работы предоставляется
руководителю образовательной организации с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
образовательной организации по согласованию с профсоюзным органом.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается
Управлением образования Артемовского городского округа.
5.9. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
5.10. В целях социальной защищенности работников образовательной организации
и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя
образовательной организации применяется единовременное премирование работников
образовательной организации:
- при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки
РФ – 1 000 рублей;
- при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ –
3 000 рублей;
- при награждении нагрудными знаками, предусмотренными Приказом
Министерства образования и науки РФ от 06.10.2004 № 84 «О знаках отличия в сфере
образования и науки» - 5 000 рублей;
- при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области - 3 000 рублей;
- в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня
рождения), за многолетний труд - до 7 000 рублей;
- при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости - до 3 000 рублей;
- в связи с празднованием Дня воспитателя, 8 Марта, 23 февраля – до 1 000 рублей;
- при прекращении Трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением – до 5
000 рублей.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным
актом
образовательной
организации,
принятым
руководителем
образовательной организации с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или, при его отсутствии, иного
представительного органа работников образовательной организации.
5.11. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным
актом образовательной организации, принятым руководителем образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников образовательной организации, или (и)
Коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
14
Приложение 1.
к Положению об оплате труда
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 13»
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ППО
__________М.А. Минакова
Протокол № _____ от _____________
УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий МБДОУ № 13
___________Н.А. Боданова
Приказ № _____ от _____________
Перечень должностей работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 13»
Перечень
повышенный
должностей
окладов
работников
(должностных
учреждения,
окладов),
ставок
которым
устанавливается
заработной
платы
по
профессиональным квалификационным группам за работу в сельских населенных
пунктах,
поселках
городского
типа
Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 13»:
Должность
Надбавка
Воспитатель детского сада
25 %
Младший воспитатель
25 %
Музыкальный руководитель
25 %
Учитель-логопед
25 %
15
Приложение 2.
к Положению об оплате труда
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 13»
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ППО
__________М.А. Минакова
Протокол № _____ от _____________
УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий МБДОУ № 13
___________Н.А. Боданова
Приказ № _____ от _____________
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала
Квалификационные
уровни
Должности работников
образования
Минимальный размер
должностного оклада,
рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный
помощник воспитателя
6038
уровень
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
младший воспитатель
7854
уровень
16
Приложение 3.
к Положению об оплате труда
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 13»
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ППО
__________М.А. Минакова
Протокол № _____ от _____________
УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий МБДОУ № 13
___________Н.А. Боданова
Приказ № _____ от _____________
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников
Квалификационные
уровни
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень
Должности работников
образования
инструктор по физической
культуре; музыкальный
руководитель
инструктор-методист;
концертмейстер; педагог
дополнительного
образования; педагогорганизатор; социальный
педагог; тренерпреподаватель
воспитатель; мастер
производственного
обучения; методист;
педагог-психолог;
старший инструкторметодист; старший педагог
дополнительного
образования; старший
тренер-преподаватель
старший воспитатель;
старший методист; тьютор;
учитель; учитель
дефектолог; учительлогопед (логопед),
педагог-библиотекарь,
советник директора по
воспитанию и
взаимодействию с
детскими общественными
объединениями
Минимальный размер
должностного оклада,
рублей
11 668
12 648
12 648
13 076
17
Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной
платы локальным нормативным актом муниципальной образовательной организации
Артемовского городского округа, в отношении которой функции и полномочия
учредителя осуществляются Управлением образования Артемовского городского округа,
предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за соответствие
занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим соответствующую
аттестацию, в соответствии с порядком, установленным Управлением образования
Артемовского городского округа.
18
Приложение 4.
к Положению об оплате труда
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 13»
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ППО
__________М.А. Минакова
Протокол № _____ от _____________
УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий МБДОУ № 13
___________Н.А. Боданова
Приказ № _____ от _____________
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений
Квалификационные
уровни
Должности работников
образования
Минимальный размер
должностного оклада,
рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных
подразделений
1 квалификационный
заведующий (начальник)
10 121
уровень
структурным
подразделением: кабинетом,
лабораторией, отделом,
отделением, сектором,
учебно-консультационным
пунктом, учебной (учебнопроизводственной)
мастерской и другими
структурными
подразделениями,
реализующими
общеобразовательную
программу и
образовательную программу
дополнительного
образования детей;
руководитель (заведующий)
учебной (производственной,
учебно-производственной)
практики (кроме
должностей руководителей
структурных
подразделений, отнесенных
ко 2 квалификационному
уровню)
2 квалификационный
заведующий (начальник)
10 919
уровень
обособленным структурным
подразделением,
реализующим
19
3 квалификационный
уровень
общеобразовательную
программу и
образовательную программу
дополнительного
образования детей;
начальник (заведующий,
директор, руководитель,
управляющий): кабинета,
лаборатории, отдела,
отделения, сектора, учебноконсультационного пункта,
учебной (учебнопроизводственной)
мастерской, учебного
хозяйства; заведующий
архивом и другими
структурными
подразделениями
муниципальной
образовательной
организации Свердловской
области (кроме должностей
руководителей структурных
подразделений, отнесенных
к 3 квалификационному
уровню); старший мастер
начальник (заведующий,
директор, руководитель,
управляющий)
обособленного структурного
подразделения
муниципальной
образовательной
организации Свердловской
области
11 763
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный
заведующий канцелярией;
7399
уровень
заведующий складом;
заведующий хозяйством;
заведующий бюро
пропусков
3 квалификационный
заведующий библиотекой;
10 279
уровень
заведующий общежитием;
заведующий производством
(шеф-повар); заведующий
столовой; управляющий
отделением (фермой,
сельскохозяйственным
участком)
20
5 квалификационный
уровень
начальник гаража;
10 279
начальник (заведующий)
мастерской
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный
начальник отдела кадров
10 888
уровень
(спецотдела); начальник
отдела капитального
строительства;
начальник плановоэкономического
отдела; начальник
финансового отдела;
начальник юридического
отдела
2 квалификационный
главный (за исключением
11 829
уровень
случаев, когда должность с
наименованием «главный»
является составной частью
должности руководителя
или заместителя
руководителя
учреждения либо
исполнение функций по
должности специалиста
с наименованием «главный»
возлагается на руководителя
или заместителя
руководителя
государственной
организации): диспетчер,
механик, сварщик,
специалист по защите
информации,
технолог, энергетик
3 квалификационный
директор (начальник,
12 755
уровень
заведующий) филиала,
другого обособленного
структурного подразделения
муниципальной
образовательной
организации Свердловской
области
Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок
заработной платы приказом муниципальной образовательной организации Артемовского
городского округа, в отношении которой функции и полномочия учредителя
осуществляются Управлением образования Артемовского городского округа,
предусматривается их повышение за соответствие занимаемой должности руководителям
структурных подразделений по итогам аттестации, согласно порядку, установленному
Управлением образования Артемовского городского округа.
21
Приложение 5.
к Положению об оплате труда
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 13»
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ППО
__________М.А. Минакова
Протокол № _____ от _____________
УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий МБДОУ № 13
___________Н.А. Боданова
Приказ № _____ от _____________
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Квалификационные
уровни
Должности работников
образования
Минимальный размер
должностного оклада,
рублей
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный
архивариус; дежурный (по
5734
уровень
выдаче справок,
общежитию);
делопроизводитель;
калькулятор; кассир;
комендант; машинистка;
секретарь; секретарьмашинистка; экспедитор;
экспедитор по перевозке
грузов; паспортист;
статистик
2 квалификационный
должности служащих 1
6315
уровень
квалификационного уровня,
по которым может
устанавливаться
производное должностное
наименование «старший»
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный
администратор; диспетчер;
6559
уровень
квалификационный
инспектор по кадрам;
лаборант; секретарь
незрячего специалиста;
секретарь руководителя;
специалист по работе с
молодежью; техник; техникпрограммист; техник по
защите информации;
техник по инвентаризации
22
строений и сооружений;
художник
2 квалификационный
должности служащих
7899
уровень
1квалификационного
уровня, по которым
устанавливается
производное должностное
наименование «старший»;
должности служащих 1
квалификационного уровня,
по которым устанавливается
II внутридолжностная
категория
3 квалификационный
должности служащих 1
8687
уровень
квалификационного уровня,
по которым устанавливается
I внутридолжностная
категория
4 квалификационный
механик; должности
9556
уровень
служащих 1
квалификационного уровня,
по которым устанавливается
производное должностное
наименование «ведущий»
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный
аналитик; экономист;
8057
уровень
бухгалтер; документовед;
инженер; специалист по
охране труда; инженер по
ремонту; инженерпрограммист (программист);
инженер-электроник
(электроник); инженерэнергетик (энергетик);
инженер по защите
информации; инженер по
безопасности движения;
инженер по охране
окружающей среды
(эколог); психолог;
социолог; специалист по
кадрам; специалист по
связям с общественностью;
менеджер по персоналу;
сурдопереводчик;
эксперт; юрисконсульт
2 квалификационный
должности служащих 1
10 512
уровень
квалификационный
квалификационного уровня,
по которым устанавливается
II внутридолжностная
23
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень
категория
должности служащих 1
квалификационного уровня,
по которым устанавливается
I внутридолжностная
категория
должности служащих 1
квалификационного уровня,
по которым устанавливается
производное должностное
наименование «ведущий»
11 324
12 220
24
Приложение 6.
к Положению об оплате труда
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 13»
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ППО
__________М.А. Минакова
Протокол № _____ от _____________
УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий МБДОУ № 13
___________Н.А. Боданова
Приказ № _____ от _____________
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий
рабочих
Квалификационные
уровни
Должности работников
образования
Минимальный размер
должностного оклада,
рублей
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный
наименования профессий
4838
уровень
рабочих,по которым
предусмотрено присвоение
1, 2 и 3 квалификационных
разрядов в соответствии с
ЕТКС*, в том числе
мойщик посуды; подсобный
рабочий; гардеробщик;
грузчик; кастелянша;
садовник; сторож (вахтер);
уборщик производственных
помещений; уборщик
служебных помещений;
уборщик территории
кладовщик; кухонный
5229
рабочий; машинист по
стирке и ремонту
спецодежды
оператор копировальных и
5618
множительных машин
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный
наименования профессий
5618
уровень
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение
4 и 5 квалификационных
разрядов в соответствии с
ЕТКС*, в том числе
оператор стиральных
машин; рабочий по
25
комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий; оператор
электронно вычислительных и
вычислительных машин
киномеханик; маляр;
парикмахер; швея
машинист (кочегар)
котельной; машинист
насосных установок;
оператор котельной;
плотник; слесарь-сантехник;
слесарь-электрик
по ремонту
электрооборудования;
штукатур
водитель автомобиля;
кондитер; повар; столяр
электрогазосварщик;
электромонтер по ремонту и
обслуживанию
электрооборудования
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень
наименования профессий
рабочих, по которым
предусмотрено
присвоение 6 и 7
квалификационных
разрядов в соответствии с
ЕТКС*
наименования профессий
рабочих, по которым
предусмотрено
присвоение 8
квалификационного
разряда в соответствии с
ЕТКС*
наименования профессий
рабочих, предусмотренных
1 – 3 квалификационными
уровнями настоящей
профессиональной
квалификационной группы,
выполняющих важные
(особо важные) и
ответственные (особо
ответственные) работы;
высококвалифицированные
рабочие**
6243
6924
8673
8673
8760
9064
9440
26
Приложение 7.
к Положению об оплате труда
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 13»
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ППО
__________М.А. Минакова
Протокол № _____ от _____________
УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий МБДОУ № 13
___________Н.А. Боданова
Приказ № _____ от _____________
Перечень должностей работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 13»
Перечень должностей работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 13», занятых работами с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, которым устанавливается выплаты
компенсационного характера
Должность
Надбавка
Воспитатель детского сада
4%
Делопроизводитель
4%
Дворник
4%
Заведующий детским садом
4%
Заведующий хозяйством
4%
Калькулятор
4%
Кухонный работник
4%
Машинист по стирке и ремонту
4%
спецодежды
Младший воспитатель
4%
Музыкальный руководитель
4%
Повар
4%
Примечание: указанное повышение окладов производится как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительству.
27
Приложение 8.
к Положению об оплате труда
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 13»
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ППО
__________М.А. Минакова
Протокол № _____ от _____________
УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий МБДОУ № 13
___________Н.А. Боданова
Приказ № _____ от _____________
Перечень должностей работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 13»
Перечень должностей работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 13», занятых
работами в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), которым
устанавливается выплаты компенсационного характера
Должность
Сторож
Надбавка
35 %
Примечание:
- указанное повышение окладов производится как по основному месту работы, так
и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству;
- устанавливается график работы;
- устанавливается суммарный учет рабочего времени за год.
28
Приложение 9.
к Положению об оплате труда
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 13»
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ППО
__________М.А. Минакова
Протокол № _____ от _____________
УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий МБДОУ № 13
___________Н.А. Боданова
Приказ № _____ от _____________
Перечень должностей работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 13»
Перечень должностей работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 13», специалистам логопедических
пунктов, в том числе являющихся структурными подразделениями образовательных
организаций, которым устанавливается выплаты компенсационного характера
Должность
Учитель-логопед
Надбавка
20 %
Примечание: указанное повышение окладов производится как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительству.
29
Приложение 2.
к Дополнительному соглашению № 1
к Коллективному договору
Приложение 11.
к Коллективному договору МБДОУ № 13
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 13»
Политика предприятия
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 13»
по вопросу профилактики ВИЧ/СПИДа
в трудовом коллективе и недопущению дискриминации
и стигматизации лиц,
живущих с ВИЧ-инфекцией
30
1. Общие положения
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский
сад № 13» признает серьезность эпидемической ситуации по ВИЧ-инфекции на
территории Артемовского района, оказывающей негативное воздействие на рабочие
места. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский
сад № 13» поддерживает национальные усилия по борьбе с распространением ВИЧинфекции и сокращению последствий заболевания. Муниципальное бюджетное
дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 13» выражает готовность
содействию в предотвращении распространения ВИЧ/СПИДа и сокращению негативного
влияния эпидемии на персонал предприятия, членов их семей и общество путем
внедрения политики и развития программ по ВИЧ/СПИДу на рабочих местах.
2. Цели
Политика
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 13» преследует следующие цели:
1. Информирование работников с использованием всех возможных ресурсов - по
профилактике, раннему выявлению и наличию бесплатного лечения ВИЧ-инфекции с
целью повышения уровня информированности.
2. Минимизация рисков инфицирования работников и членов их семей.
3. Создание безопасной, здоровой рабочей среды, в которой нет места
стигматизации (предвзятого негативного отношения к человеку) и дискриминации.
4. Управление последствиями ВИЧ/СПИД, включая лечение, уход и поддержку
ВИЧ-инфицированных работников.
3. Предотвращение новых случаев ВИЧ-инфекции/профилактика
С целью предотвращения новых случаев ВИЧ-инфекции среди работников и
членов их семей Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 13» проводит информационно-образовательную кампанию, которая
включает:
- распространение информации и информационных материалов по ВИЧ-инфекции
среди сотрудников;
- включение информации о ВИЧ-инфекции в вводные и повторные инструктажи по
охране труда.
4. Недопущение дискриминации и преследований
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский
сад № 13» признает права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса. Раскрытие
ВИЧ-статуса не должно быть обязательным условием при приеме на работу.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский
сад № 13» придерживается принципа недискриминации, который основан на признании
того, что ВИЧ не передается в быту, и люди, живущие с ВИЧ, могут вести активный образ
жизни на протяжении многих лет. Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад № 13» рассматривает ВИЧ/СПИД как любое
другое серьезное заболевание, не дискриминирует и не терпит дискриминации в
отношении ВИЧ-инфицированных работников или кандидатов.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский
сад № 13» признает право работника на конфиденциальность его или ее ВИЧ-статуса.
Раскрытие ВИЧ-статуса не должно быть обязательным условием при приеме на работу
или для повышения в должности.
5. Гендерное равенство
31
Программа работы по ВИЧ/СПИД будет учитывать особенности ситуации и
потребности как работников в целом, так и мужчин и женщин в отдельности - в том, что
касается профилактики, ухода и социальной защиты. Признавая, что женщины более
уязвимы по отношению к ВИЧ/СПИД, чем мужчины, Муниципальное бюджетное
дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 13» будет уделять особое
внимание профилактике и лечению ВИЧ/СПИД среди женщин.
6. Создание благоприятной рабочей среды
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский
сад № 13» обязуется создать благоприятную безопасную и здоровую рабочую среду для
всех работников. Это обязательство основано на том утверждении, что ВИЧ/СПИД не
передается при бытовых контактах и при выполнении функциональных обязанностей на
рабочем месте.
7. Консультирование и тестирование
ДКТ (добровольное консультирование и тестирование) будет широко
пропагандироваться среди работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 13», поскольку тестирование
рассматривается как ключевой момент в борьбе с эпидемией. Работникам необходимо
оценивать ситуации, связанные с риском ВИЧ-инфицирования для принятия правильных
решений и предотвращения дальнейшего распространения вируса. Консультирование
включает дотестовую и послетестовую консультацию.
При тестировании следует соблюдать два ключевых принципа: тестирование
должно быть добровольным, а результаты конфиденциальными. Тестирование будет
широко пропагандироваться, но работников не будут заставлять проходит эту процедуру.
Работникам будет предоставляться информация о том, куда можно обратиться для
прохождения добровольного консультирования и тестирования. По согласованию с
руководством, работникам будет выделяться время для прохождения консультирования и
тестирования.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский
сад № 13» отвергает тестирование в качестве необходимого условия приема на работу
или продвижения по службе.
8. Продолжение трудовых отношений
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский
сад № 13» признает особый характер обстоятельств, связанных с ВИЧ-инфекцией.
Сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными или больными в стадии
СПИДом будет позволено выполнять свои трудовые обязанности до тех пор, пока они
будут способны исполнять их в соответствии с предъявляемыми требованиями.
Руководство Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 13» обеспечит соответствующий гибкий график работы для
работников, живущих с ВИЧ/СПИД или разумное изменение в условиях труда,
способствующее продолжению занятости работника, предоставление дополнительных
перерывов для отдыха, времени для посещения врача, отпуска по болезни, неполная
занятость, возможность возвращения на работу после вынужденного перерыва,
связанного с прохождением курса лечения в соответствии с действующим Российским
законодательством.
9. Доступ к лечению и уходу
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский
сад № 13» обязуется создать благоприятные рабочие условия для работников, живущих с
32
ВИЧ/СПИД, с тем, чтобы они как можно дольше были способны выполнять свои рабочие
обязанности в соответствии со стандартами.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский
сад № 13» будет оказывать помощь ВИЧ-инфицированным работникам в следующих
вопросах:
- получение соответствующей информации по вопросам доступа к АРВ-терапии в
случае необходимости и к соответствующим медицинским услугам по месту жительства;
- оказание посильной материальной поддержки (в случае необходимости);
- помощь в нахождении организаций, предоставляющих консультативные и другие
услуги (например, группы самопомощи, неправительственные организации и др.).
10. Партнерские отношения
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский
сад № 13» установит партнерские отношения с ГБУЗ СО «Свердловский областной центр
профилактики и борьбы со СПИД» (его филиалами или клинико-диагностическим
кабинетом ЛПО муниципального образования), которые проводят тестирование и
консультирование, а также предоставляют информацию о существующих учреждениях
медико-социальной сферы.
Подписи
Руководитель предприятия
Н.А. Боданова
Председатель профкома предприятия
М.А. Минакова
33
