1.8. При приеме на работу работодатель знакомит с настоящими Правилами работника
под роспись.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
19

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
с дошкольным образовательным учреждением, при приеме на работу работника
работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х
дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на основную работу,
предъявляет следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-

документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или
профессиональной подготовке, наличии квалификационной категории, если этого
требует работа;

-

документы воинского учета — для военнообязанных лиц, подлежащих
призыву на военную службу и пребывающих в запасе;

-

медицинское заключение и медицинскую книжку после предварительного
медицинского осмотра;

-

на основании части первой статьи 65 Федерального закона Российской
Федерации № 387-ФЗ справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти;

-

на основании части второй статьи 331 Федерального закона Российской
Федерации № 197-ФЗ: «К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившими в законную силу приговором суда;

-

имеющие
или
имевшие
судимость,
подвергавшиеся
уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую
помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения
и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности;

-

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления;

-

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

20

-

имеющие
заболевания,
предусмотренные
перечнем,
утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения(часть вторая в Федерального закона от 23.12.2010 N 387ФЗ) .
2.3. Лица, поступающие на работу по совместительству, обязаны представить паспорт
или иной документ, удостоверяющий личность.
При приеме на работу по
совместительству, требующую специальных знаний, необходимо предъявить
надлежаще заверенные, диплом или иной документ об образовании или
профессиональной подготовке, при необходимости — справку о характере и условиях
труда по основному месту работы
2.4. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

-

оформляется заявление кандидата на имя руководителя ДОУ;

-

разъяснить его права и обязанности;

составляется и подписывается трудовой договор;

издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового
работника под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы;
- вносится запись в трудовую книжку о приеме на работу в течение 5 дней: в трудовую
книжку вносятся (ст. 66 Трудового Кодекса РФ) сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в
работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение;
- на всех принимаемых в ДОУ работников, оформляется личное дело со следующими
перечнями документов:
 личный листок по учету кадров (с фотографией);
 копия документа, удостоверяющего личность;
 копия трудовой книжки;
 копия документов об образовании;
 автобиография;
 копия свидетельства о заключении брака;
 копия свидетельства о рождении ребенка;
 копии документов, подтверждающих аттестацию работника;
 выписка из приказа о назначении, переводе, увольнении, а также награждениях
и поощрениях.
2.5. При приеме на работу или переводе его на другую работу работодатель обязан:

познакомить под подпись с Уставом дошкольного образовательного
учреждения, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового
распорядка, должностной инструкцией, графиком работы, содержанием и объемом
его работы, с условиями оплаты труда; инструкциями по охране труда и соблюдения
правил противопожарной безопасности,
2.6. Работодатель может устанавливать испытание на срок не более 3-х месяцев.
21

Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим законодательством и Коллективным договором, принятым
в образовательном учреждении.
2.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором, изменения условий трудового договора могут
быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в ДОУ
работодателем.
2.10. Трудовые книжки хранятся у руководителя ДОУ наравне с ценными
документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц,
2.11.На каждого работника ведется личное дело. После увольнения работника личное
дело хранится в образовательном учреждении .
2.12. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.
2.13. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

2.7.

•

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;

•

не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;

•

не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и
периодический медицинский осмотр;

•

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний
для выполнения работы, обусловленной трудовым договором; по требованию органов
и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется.
2.14. Перевод работника на другую постоянную работу в том же учреждении по
инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. В
случае если трудовые функции и условия трудового договора существенно не
изменяются, это переводом на другую постоянную работу или рабочее место не
является и согласия работника не требуется (ст.72.1ТК РФ).
В случае производственной необходимости для замещения временно
отсутствующего работника по соглашению сторон трудового договора работодатель
имеет право переводить работника на срок до одного месяца на необусловленную
трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе. При этом работник не может быть переведен
на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. С письменного согласия
работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации
(ст. 72,2 ТК РФ),
22

2.15. В случае, когда по причинам, связанным с изменениями в организации
работы ДОУ (изменение режима работы, количества групп, введение новых форм
обучения и воспитания и т.п.), определенные сторонами условия трудового договора
не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника, о предстоящих изменениях
определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (с.74 ТК
РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
2.16. Срочный трудовой договор (ст.59, ст. 79 ТК РФ), заключенный на
определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его
действия; о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее,
чем за три дня до увольнения. В случае если ни одна из сторон не потребовала
расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после
истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на
неопределенный срок.
2.17. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо
по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если
невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и
при получении предварительного учета мотивированного мнения соответствующего
выборного профсоюзного органа ДОУ.
2.18. Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных
в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии),
проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет, родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18
лет; имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и
Почетными
грамотами;
неосвобожденные
председатели
первичных
и
территориальных профсоюзных организаций, молодые специалисты, имеющие
трудовой стаж менее двух лет; имеющие более длительный стаж работы в данном
учреждении; применяющие инновационные методы работы; совмещающие работу с
обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка,
повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора
между работником и работодателем или является условием трудового договора.
2.19. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный
трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты
администрацией ДОУ лишь в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ; по инициативе
работника на основании ст.80 ТК РФ (предупредив об
работодателя в
письменной форме за две недели), по соглашению сторон на условиях ст.78 ТК РФ.
2.20. Дополнительными основаниями для увольнения педагогических работников
дошкольного образовательного учреждения на основании ст.336 ТК РФ по
23

инициативе администрации учреждения до истечения срока трудового договора
являются:

• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава ДОУ;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания,

связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;

• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
2.21. В день увольнения руководитель ДОУ обязан выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчет, а также по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его
работой.
Испытание при приеме на работу
2.22. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть
обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия получаемой работе
(ст. 70 Трудового Кодекса РФ).
Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом
договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Срок испытания не превышает трех месяцев. В срок испытания не засчитывается
период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
2.23. При неудовлетворительном результате испытания заведующий ДОУ имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (без учета
мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия), предупредив его в
письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если в период
испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа является для него не
подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
предупредив об этом заведующего в письменной форме за три дня.
Изменение трудового договора
2.24. Перевод на другую постоянную работу в ДОУ по инициативе заведующего (ст.
72 Трудового Кодекса РФ), т.е. изменение трудовой функции или изменение
существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в
другую организацию либо в другую местность вместе с данными ДОУ допускается только
с письменного согласия работника.
2.25Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия
работника перемещение его
на другое рабочее место, в другое структурное
подразделение в той же местности, если это не влечет за собой изменения трудовой
функции и изменения существенных условий трудового договора.
Прекращение трудового договора

24

2.26. Общие основания (ст. 77 Трудового Кодекса РФ) прекращения трудового
договора: соглашение сторон (ст.78);

истечение срока трудового договора (п.2 ст. 58), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;

расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);

расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или при переходе на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации
либо ее реорганизацией (ст. 75);

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных
условий трудового договора (ст. 73);

отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением (ч.2 ст. 72);

обязательства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы 9ст. 84);
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Расторжение трудового договора по инициативе работника ДОУ (по собственному
желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
заведующего ДОУ в письменной форме за две недели (ст. 80).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы заведующий выдает работнику трудовую книжку,
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчет. По соглашению между работником и
заведующим трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.27. Расторжение трудового договора по инициативе заведующего ДОУ в случаях:
ликвидации ДОУ либо прекращения деятельности заведующим – физическим лицом;

25


несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

неоднократного использования работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течении рабочего дня);

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа,
уполномоченного на применение административных взысканий;

нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария,
катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

совершение
работником,
выполнявшим
воспитательные
функции,
аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
3. Основные обязанности работников
3.1. Работники ДОУ обязаны:
3.1.1. Работать честно и добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них
должностными инструкциями и положениями, «Правилами внутреннего трудового
распорядка»;
3.1.2. Соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве;
3.1.3. Беречь и укреплять собственность ДОУ;
3.1.4. Строго соблюдать «Инструкцию по охране жизни и здоровья детей», требования
по охране труда, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
3.1.5. Быть примером достойного поведения, исполнения высокого морального долга
на работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила социального общежития.
3.2. Работники ДОУ несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им детей.
3.3. Круг обязанностей, который выполняет каждый работник по своей должности
определяется, помимо настоящих Правил, Уставом ДОУ и квалифицированными
характеристиками работников ДОУ.
3.4. Конкретные обязанности работников определяются должностной инструкцией,
разработанной с учетом условий работы ДОУ, администрацией с профсоюзным
комитетом на основе квалифицированных характеристик, настоящих Правил и
утвержденной заведующим ДОУ.
4. Основные права и обязанности заведующего
4.1. Заведующий имеет право (ст. 22 Трудового Кодекса РФ):

заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными
26

законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу и его работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты.
4.2. Заведующий ДОУ обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные правовые
акты, условия коллективного договора, соглашений и коллективных договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;

обеспечивать работников оборудованием и иными средствами необходимыми
для исполнения ими трудовых обязанностей;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке установленном Трудовым Кодексом РФ;

своевременно выполнять предписания государственных, надзорных и
контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ДОУ;

осуществлять обязательное социальное страхование работников ДОУ;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей.
Администрация несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников и
работников во время их пребывания в ДОУ.
5.Рабочее время и его использование
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст.
91).
5.1.1 Сокращенная продолжительность рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю
– для работников в возрасте до 16 лет; 4 часа в неделю и более – для работников в
возрасте от 16 до 18 лет;
5.1.2 сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет –
не более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не более
36 часов в неделю; для педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ), для медицинских работников – не более 39 часов в
неделю (ст. 350 ТК РФ).
5.2. Неполное рабочее время.
27

Заведующий устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
(ст. 93) по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи соответствии с медицинским
заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
5.3. Продолжительность ежедневной работы (смены).
Продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает (ст. 94):
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7
часов;
- для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением;
- при 40-часовой неделе – 8 часов.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.
Продолжительность рабочего дня педагогического, медицинского, обслуживающего
персонала определяется графиком сменности, составленным не менее чем за месяц (год) и
утвержденным заведующим ДОУ с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или другим учетным периодом. В графике сменности
указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи работников. График
сменности должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видное место,
как правило, не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие. Питание воспитателей
организуется за 30 минут, до начала работы, после ее окончания, вместе с детьми или во
время сна детей, при условии организации подмены. Такая же возможность может быть
предоставлена и другим работникам, которым по условиям работы нельзя установить
перерыв для отдыха и питания.
Заведующий ДОУ организует учет явки работников на работу и уход их с работы.
5.4. Групповому персоналу запрещается оставлять работу до прихода сменяющего
работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом
администрации, которая обязана принять меры к немедленной замене его другим
работником.
5.5. общее собрание трудового коллектива ДОУ проводится по мере необходимости,
но не реже, чем 2 раза в год. Заседание педагогического совета – 1 раз в 3 месяца. Общие
родительские собрания созываются по усмотрению заведующего, но не реже 1 раза в
полугодие, а групповые – по усмотрению воспитателя, но не реже 1 раза в квартал.
Заседания педагогического совета и общее собрание трудового коллектива должны
продолжаться, как правило, не более 2 часов, родительские собрания не более 1,5 – 2
часов.
5.6. Время отдыха (виды, перерывы в течение рабочего дня, выходные дни, нерабочие
праздничные дни, отпуска) согласно Приложению 1.
5.6.1. Выходные дни (ст. 111).
28

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю. Оба выходных дня предоставляются подряд (суббота, воскресенье).
5.6.2. Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ).
1, 2, 3, 4, 5,6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день
переносится на следующий, после праздничного рабочий день.
8.6.3. Отпуск
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (ст. 114).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней (младшему обслуживающему персоналу).
Ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск
педагогическим
работникам
предоставляется 42 календарных дня.
5.6.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123).
Очередность предоставления очередных отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утвержденных заведующим с учетом мнения
выборного профсоюзного комитета ДОУ не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две недели до его
начала.
Ежегодный
оплачиваемый
отпуск
продлевается
в
случае
временной
нетрудоспособности работника (ст. 124).
По соглашению между работником и заведующим ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на две части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней (ст. 125).
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в течение текущего
рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска (ст. 127).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
5.7. Отпуск без сохранения заработной платы (ст.128).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
29

платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
заведующим. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы
(службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников ДОУ. осуществляется в соответствии с действующей
тарифной системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой расходов.
6.2. Оплата труда работников ДОУ. осуществляется в зависимости от установленного
разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования
и стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам
аттестации.
Тарификация утверждается заведующим ДОУ не позднее 5 сентября текущего года с
учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации,
разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее апреля
месяца текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается: первая часть 25 числа
текущего месяца, вторая часть 10 числа месяца, следующего за текущим месяцем
6.3.В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование
работников в соответствии с Положениямио стимулировании, доплатах и надбавках,
утвержденным комиссией.
6.4.Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором,
трудовым договором.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и
другие достижения в работе, применяются следующие поощрения (ст.191 ТК РФ):
- объявление благодарности;
-выплата премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
30

- представление к награждению государственными наградами;
- поощрения применяются администрацией совместно и по согласованию с Советом ДОУ и
первичной профсоюзной организацией.
7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о
новой системе оплаты труда материальном стимулировании, доплатах и надбавках,
утвержденным руководителем учреждения. Иные меры поощрения по представлению
специальной комиссии объявляются приказом заведующего.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Работники ДОУ обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания,
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с
помощью служебных инструкций или объявлений.
8.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость,
уважение,
терпимость,
соблюдать
служебную
дисциплину,
профессиональную этику.
8.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы,
устанавливающие трудовые обязанности работников детского сада, перечислены выше),
администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК
РФ):
− замечание;
− выговор;
− увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без
согласия профсоюзного комитета.
8.4. Администрация ДОУ имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива и по иным основаниям действующего законодательства. .
При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей
общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины учитывается наравне с
дисциплинарными взысканиями.
8.5. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное или общественное взыскание.
8.6. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом,
запрещается.
8.7. Взыскание должно быть наложено администрацией ДОУ в соответствии с его
Уставом.
8.8. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
установленных законом.
8.8.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
31

8.8.2. В соответствии со ст.55 (п. 2, 3) ТК РФ дисциплинарное расследование нарушений
педагогическим работником ДОУ норм профессионального поведения или Устава ДОУ
может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов воспитанников.
8.8.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Руководитель должен выдать уведомление
о получении объяснительной. Отказ работника дать объяснения не может служить
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.9. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершённого
проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и
поведения работника. Заведующий обязан отстранять от работы (не допускать к работе)
работника детского сада (ст.76 ТК РФ):
 появившегося на работу в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работников работы, обусловленной трудовым договорам.
8.10. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под
расписку (ст.193 ТК РФ).
Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за
исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины. В случае
несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе
обратиться в комиссию по трудовым спорам детского сада или в суд.
9. Техника безопасности и производственная санитария
9.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными
нормативными актами.
9.2. Заведующий ДОУ при обеспечении мер по охране труда должен руководствоваться
действующим законодательством.
9.3. Все работники ДОУ, включая заведующего, обязаны проходить обучение,
инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике
безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и
профессий.
9.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности,
32

охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения;
их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания,
предусмотренных ст. 219, 220,221, 225, 228, 419ТК РФ.
9.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда
необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех
случаях.
9.6. Заведующий ДОУ обязан пополнять предписания по технике безопасности,
относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию
таких предписаний.
10. Организация работы педагогических работников, работников из числа учебновспомогательного персонала (УВП) и обслуживающего персонала (ОП)
образовательной организации в каникулярный период, в периоды отмены
(приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на
реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения
10.1. Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий.
10.1.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и
уходу за детьми) для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий)
являются рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (УВП и ОП).
10.1.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется
режим рабочего времени УВП и ОП.
10.1.3. Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды
и периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными
актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
10.1.4. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
10.1.5. При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
10.1.6. Работы, не требующие специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
10.2.

ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия воспитанников в образовательной организации
в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.
33

№
п/п

Фамилия,
инициалы,
должность

начало и
окончание
рабочего
дня

Организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных знаний и
квалификации,
к выполнению которых привлекаются работниками из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала и время их выполнения
«__» ______ «__» ______ «__» ______ «__» ______ «__» ______ «__» ______
Понедельник Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с
их отпуском, для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации: покраска; мытье полов, окон, стен, дверей;
генеральная уборка помещений, территории; стрижка газонов, кустарников; вынос мусора
и др.
Согласны:
__________________
(подпись, дата, фамилия)
_____________20__г
_______________________
(подпись,дата,фамилия)
______________________
_______________________

Мнение учтено.
«_____»
Председатель ППО
(подпись, ФИО)

11. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обеспечения
11.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный
акт об организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в
соответствии с действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
11.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.
11.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
11.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
11.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
34

установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации.
11.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части
педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3.
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных
Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени
педагогических работников может уточняться в части начала и окончания занятий.
11.7. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная работа педагогических работников проводится в пределах времени
работы образовательной организации.

35